El nuevo marco económico, social y cultural que surge de la revolución científico-tecnológica, implica la reorganización de los sistemas tradicionales de trabajo mediante la creación de modelos de gestión ínterfuncionales, más flexibles y con capacidad de crear nueva riqueza.

Para ello, los directivos y mandos intermedios de las empresas deben descubrir el significado del cambio y sus implicaciones personales y profesionales. En esta dirección existen cuatro parámetros esenciales que son los valores, las actitudes, las disciplinas y los hábitos. El conocimiento y manejo de estos factores es clave para el éxito empresarial; y, de ellos emanan las habilidades necesarias para un liderazgo altamente afectivo.

Determinar cuál es la filosofía financiera es clave para asegurar el éxito permanente: si ésta es acertada y se desarrolla con inteligencia, el futuro económico estará asegurado. Para desarrollar una filosofía financiera adecuada es preciso considerar tres elementos: las economías de escala; la estructura financiera; y, los principios básicos que rigen el proceso de acumulación de riqueza

Objetivos

• Habilitarse para gestionar el cambio de valores, actitudes y disciplinas, tendente a una mejora de la productividad y las relaciones interpersonales;
• Establecer las bases para el desarrollo de una cooperación efectiva y comprender la dimensión social en la que se desarrollan: conciencia colectiva, leyes internas y normas laborales;
• Comprender cuales son las necesidades humanas y como se pueden activar mecanismos de motivación para el logro de objetivos concretos;
• Aprender a determinar la identidad de una organización;
• Incorporar herramientas de gestión proactiva;
• Aprender a diseñar una filosofía financiera;
• Comprender los principios de la riqueza;
• Rentabilizar la comunicación empresarial;
• Aprender a visualizar oportunidades de mejora personal, profesional y organizacional.

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